南昌高新区2020年全省中小学教师招聘后续相关工作安排公告
根据省教育厅、人社厅《关于做好2020年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教师字〔2019〕29号）和《人力资源社会保障部 教育部 司法部 农业农村部 文化和旅游部 国家卫生健康委 国家知识产权局 关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）等文件精神,为切实做好2020年全省中小学教师招聘高新区属学校教师招聘工作，现将后续相关工作安排公告如下：
一、资格审查
1.资格审查公告发布时间：8月17日
2.资格审查及后续相关环节发布网址：南昌高新区管委会官网 http://nchdz.nc.gov.cn/、南昌高新人才网http://www.ncgxrc.com/及南昌人才招聘网https://www.ncrczpw.com/。
3.资格审查时间、所需材料：详见具体公告，逾期或未参加线上资格审查视为自动放弃。
4.资格审查相关条件以《江西省2020年中小学教师招聘公告》相关条例要求执行。
5.已调剂入闱人员不再具备原报考岗位的递补资格。考生在原报考岗位与调剂岗位均可递补时，只能在这两个岗位中选择一个递补入闱，并向双方招聘单位出具承诺书，违者将取消面试资格。递补人员资格不符或放弃面试时产生的空额不再继续递补。
6.经调剂后入闱面试人数仍不达规定比例或出现无人可递补的情况，则已通过资格审查的人员全部可进入面试。
资格审查贯穿招聘工作全过程。有关证明材料均需任职单位负责人签字并加盖单位公章，如不能提供，资格审查不予通过；凡发现与《江西省2020年中小学教师招聘公告》范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。因现场资格审查未通过而产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。
二、确定面试人员
1.招聘工作领导小组办公室根据资格审查的结果，负责核对报考南昌高新区区属学校岗位入闱面试人员信息。
2.招聘工作领导小组办公室完成面试人员分组。
3.8月21日-8月23日网上打印面试准考证。打印面试准考证网站：https://www.ncrczpw.com/相应栏目处。
三、面试
1．面试内容和方式
面试主要考察考生的教育教学水平和能力。不提前公布考题。各科目面试时间及方式如下：
（1）小学语文、小学数学、小学英语、小学科学、小学道德与法治、小学综合实践活动、初中语文、初中数学、初中英语、初中历史、初中地理、初中物理、初中化学、初中生物、初中道德与法治、初中综合实践活动、初中心理健康岗位的面试方式为试讲，满分为100分，面试时间15分钟。
（2）小学音乐、初中音乐岗位的面试方式为试讲+技能展示。满分为100分（试讲与技能展示各占比50%），面试时间15分钟（试讲10分钟、技能展示5分钟，技能展现形式可为乐器弹奏、自弹自唱、清唱、舞蹈等，考场提供电钢琴，其余所需乐器、服装、道具、播放器等由考生自备）。
（3）小学美术、初中美术岗位的面试方式为试讲+技能展示。满分为100分（试讲与技能展示各占比50%），面试时间15分钟（试讲10分钟、技能展示5分钟，展现形式可为速写、素描、色彩。除画纸外，所需的画具由考生自备）。
（4）小学体育与健康、初中体育与健康岗位的面试方式为试讲+技能展示。满分为100分（试讲占比50%，技能展示占比50%），面试时间15分钟（试讲10分钟、技能展示5分钟，展示场地为室内，考生自选展示内容，形式不限，所需设备考生自备）。
2.面试安排
（1）面试时间、地点：具体详见面试准考证
（2）面试流程：报到→寄存→候考抽签→备课→面试→评分→确认签字→离场。
流程1(报到)：按照准考证所列内容和要求，凭本人有效二代身份证和面试准考证到指定地点物品寄存、集中报到。
流程2(抽签)：在引导员的组织下，抽签确定面试顺序。
流程3(候考)：未到面试时间的，请在指定的候考室等候。
流程4(备课)：在引导员的引导下，到指定的备课室进行备课。领取备课纸，试讲题需循环使用，考生不得毁损或标注任何文字或记号。考生备课时间为40分钟。
流程5(面试)：考生可携带备课纸进入考场进行试讲，不可携带其它与考试无关的材料（具体详见注意事项），一经发现按违纪处理。试讲后考生考场外等候分数。
流程6(评分)：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交计分员。
流程7(确认)：考生在考场内工作人员引导下，在《面试成绩统分表》上指定位置签名，并在考场指定区域正面面对视频记录仪镜头手持已签名的成绩单进行视频确认。
流程8(离场)：确认成绩后，立即离开考场及考点。
3.注意事项
（1）考生务必戴好口罩，疫情防控期间，所有考生务必密切关注自身身体状况，保持“赣通码”绿色，配合现场工作人员扫码、测量体温、登记，如有异常情况及时告知。
（2）考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试。考生进入考点后，除二代有效身份证、面试准考证外，需将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置，不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备(面试所需道具除外)等进入考场区域，一经发现，则视作舞弊，面试成绩判零分。其中，技能展示道具为电子设备时，统一交由候考室工作人员集中保管并转交面试考场。面试时，经工作人员检查后交由考生使用。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。
（3）面试期间考生全程封闭。考生于当天早上6:10之前到
达面试地点。凭身份证、面试准考证扫“赣通码”进入考点，6:30之前到达相应学科面试组别的候考室集中报到，在候考室工作人员组织下集中抽签。届时未到者，取消面试资格。
（4）考生考试顺序经抽签确定。每考场各学科的最小抽签号的考生作为考生代表，在监考和纪检人员的组织监督下，抽取本学科的试题题本及确定学科面试顺序。考生按抽签顺序由小号到大号依次进行考试，待考考生全程不得离开候考室（特殊情况需经本考场监考人员及纪检人员同意并全程陪同）。下午进行面试的考生，在监考和纪检人员的监督下，中午在候考室就餐、休息（考点提供中餐）。未经批准不得离开候考室，否则按弃权处理，并立即离开考点。
（5）除正常应试外，考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时，只报面试顺序号，不得泄露本人信息，违者面试成绩按0分处理。
（6）考生面试结束并确认本人成绩后，必须立即离开考场、考点。离开考点时凭证取回寄存物品。
（7）考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试工作人员的安排。
4.面试成绩汇总
（1）由面试考务工作办公室完成统计汇总工作，确定考生的面试成绩。面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分的方式计算（四舍五入，保留两位小数）。
（2）修正系数：因考生人数众多不能在一个考场进行面试的，即同一岗位不同面试分组的，须对考生面试成绩进行修正，按面试分数乘该考场修正系数计算面试最终成绩。即：
面试最终成绩=面试分数×考场修正系数
考场修正系数=相同岗位考生平均分÷考生所在考场平均分
考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数计算时需先去除面试成绩异常数据（小于40分或高于90分），再计算平均分。以免影响修正系数的公平性和有效性。
5.总成绩的计算
总成绩实行百分制，满分100分，音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。总成绩四舍五入，保留两位小数。
6.确定入闱体检名单
根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先，仍相同的，由用人单位采取加试方式确定入闱体检人员。其中：
（1）达到面试开考比例的岗位，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单；
（2）未达面试开考比例的岗位，按总成绩排序确定入闱体检人员名单时，排序在计划数内的考生全部入闱体检。但最后一位入闱考生的成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分。
四、体检
1．体检时间、地点：另行通知。
2.体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次；递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分。
3.考生因怀孕的原因，经本人申请并在指定的体检医院作孕检确认怀孕的，可暂不进行妇科、X光等体检项目的检查。待考生孕期结束（须提供计划生育和相关医院的医学证明）后完成相关项目检查。除此以外，考生因个人原因不能按时参加体检的，视为自动放弃，后果由考生自己承担。
五、考核
通过调查了解或查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核并对其进行资格复审。因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位，不再递补。
六、选岗及公示
1.考试、体检、考核工作结束后，对招考未标注具体招聘学校的岗位，按总成绩由高分到低分依次选定岗位。如遇总成绩相同的，面试成绩高的优先，面试成绩仍相同的，学科专业知识成绩高的优先。
2.选岗时间、地点：另行通知。
3.经南昌高新区教师招聘工作领导小组研究确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单在南昌高新区管委会官网或南昌人才招聘网（网站同上）上进行不少于7个工作日的公示，公示未通过产生的空缺名额不再递补。
七、聘用
1.经体检、考察、公示无异议后，统一办理聘用备案等相关手续。聘用人员在同一县域内中小学学校任教累计服务不少于5年。
2.招聘单位与“先上岗、再考证”的高校毕业生以及因体检缺项，经同意“先上岗，再公示”的考生签订聘用合同时，应约定1年试用期；在试用期内仍未取得教师资格证书的或未完成体检项目的（体检不合格视为未完成），要依法解除聘用合同。各地区、各有关部门要落实好试用期内聘用人员各项待遇保障，按照规定为其计算工龄，依法缴纳社会保险费等，切实维护其合法权益。
3.公开招聘人员一律实行人事代理。用人单位填写上报南昌市事业单位公开招聘拟聘用人员名册，并与受聘人员签订聘用合同、办理人事代理手续，实行试用期制度。试用期的期限按照国家有关规定执行，试用期包括在聘用合同内，试用期满合格的人员予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
4.聘用人员在聘用期间工资、福利、社保等均享受本单位同类人员的待遇
八、纪律与监督
1.公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作，关系到党和政府的形象，涉及到参考人员的切身利益，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
2.应聘人员要诚实守信，不提供虚假材料，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、聘用资格，直至解除聘用合同、清退。
3.参加招聘工作的有关部门和学校要高度重视、认真对待、精心组织、精心实施，注意工作的各个环节，遵守各项工作纪律，严格遵守保密规定，杜绝任何舞弊的现象发生。若出现舞弊或工作失职并造成一定后果的，将根据有关规定追究有关工作人员的责任。
九、其他
本次考试不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。
应疫情防控要求,疫情期间进行面试、考核、选岗等人员聚集环节，要求考生须配戴口罩,从指定入口处进入,扫描健康码（赣通码，建议考生提前申领）并接受体温测量,健康码（赣通码）为绿色同时体温正常者方可排队入内。排队期间需保持人与人保持1米以上安全距离。
咨询电话：0791-83805160、83808921、86691206
监督电话:0791-88161057
十、本方案解释权属南昌高新区教师招聘工作领导小组。
南昌高新区教师招聘工作领导小组
2020年8月17日
