按照《国家民委2013年干部培训计划》（民办发[2013]15号）的安排，永州市从各个民族乡镇中选派8名党政领导干部镇参加4月9日至24日在北京中央民族干部学院举办第11期全国民族乡镇党政领导干部培训班。此期培训班主要是学习党的十八大精神，党的民族理论政策、《中国农村扶贫开发纲要（2011—2020）》、城乡统筹发展、社会管理创新、扶贫开发和新农村建设，并就如何实施好新时期新阶段扶贫开发规划等进行专题研讨。

　　近几年来，永州市加大培养选拔少数民族干部力度，夯实加强民族团结的组织基础，从而维护了民族地区的团结稳定，促进了民族地区经济繁荣发展。

　　一是狠抓学习，提高认识。市委、市政府高度重视培养选拔少数民族干部工作，要求组织、统战、民族、人事等部门的领导干部要从讲政治的高度，从维护国家统一、促进稳定发展、构建和谐社会的高度认识培养选拔少数民族干部工作，并始终把这项工作作为全市干部人才工作的重要任务认真规划，研究部署。

　　二是调查研究，出台政策。结合我市实际制定出台了民族干部政策。2008年，市委出台永发[2008]9号文件《关于进一步支持少数民族和民族地区加快发展的意见》其中：对加强民族地区人才资源开发和少数民族干部队伍建设提出了具体意见，随后江华、江永、蓝山、宁远等县结合本县实际，研究制定了加快少数民族人才培养的措施。

　　三是强化措施，注重实效。在选拔少数民族人才方面，实行单列指标，确保来源。人事部门在公务员初任培训、专业技术人员继续培训以及农村实用人才的选拔培养等方面，实行单列指标和分配任务时给予特殊关照。在机关公务员招录和事业单位人员招聘中对民族自治地区或少数民族一般放开资格条件或降低入口门槛。两年来，全市共招少数民族选调生18名，近四年来，从教师和管理人员中选拔少数民族人才228名充实到乡镇工作，引进少数民族高学历特殊人才180名。

　　四是加强培养，提高素质。组织人事部门为提高民族干部素质，充分利用各级党校、干校和民族院校对少数民族干部进行培训和下派基层锻炼，外派挂职锻炼。①学历培训。近四年来，有196名少数民族干部参加学历培训，获得大专以上文历；②理论培训。近四年来，全市共培训少数民族各类人才4800人；③实践锻炼。近四年来，下派少数民族干部380名，上派和外派挂职少数民族干部200多名。

　　五是抓住机遇，及时选拔。在市、县两级领导班子换届和届中调整时，积极选配少数民族干部进入各级领导班子，并把少数民族干部的选配工作纳入市、县领导班子配备和乡镇换届选举的总体要求和目标。去今两年来，市统战部、市民宗委等部门在县、乡镇换届选举之前，向各级党委组织部门推荐了一批德才兼备的少数民族干部、少数民族党外干部、少数民族女干部。从2011年7月以来，全市共提拔重用少数民族干部45人。