巴邱镇关于公开招聘城管协管员的公告

2019-07-03

​

为了进一步加强城市管理，充实巴邱镇城管力量，经县政府同意，现面向社会公开招聘城管协管员6名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵纪守法，品行端正；

　　（三）身体健康，五官端正，无色盲、无纹身；

（四）具备招聘岗位所需资格条件。

　　有以下情形之一者不得报考：

　　（一）曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；

　　（二）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；

　　（三）全日制在读学生及现役军人；

　　（四）法律、法规规定其他不得招聘为城管协管员等情形。

三、招聘岗位、条件

（一）招聘岗位：

巴邱镇城管协管员6名（5男，1女）。

（二）招聘条件：

1、峡江县籍贯的适龄青年，退伍军人优先。

2、年龄及身体条件：

（1）男性城管协管员：40周岁以下(1979年6月30日以后出生，不含1979年6月30日)，身高168厘米(含)以上，体重不低于55公斤。

（2）女性城管协管员：30周岁以上40周岁以下（1979年6月30日至1989年6月30日，不含1989年6月30日）身高160厘米（含）以上。

3、学历：高中（含职高、中专）及以上学历（退役军人可放宽至初中学历）。

四、招聘程序

招聘程序按报名、考试、体检和考察、聘用的程序进行。

（一）报名

1、报名所需材料：毕业证、退伍证、身份证、户口本原件及复印件、近期免冠1寸照片4张。

2、报名地点：巴邱镇城管队办公室。

3、 报名时间：2019年7月4日至2019年7月11日上午8：30-12：00下午2：30-5:30，逾期不予受理。

（二）考试

考试采取体能测试、笔试和面试相结合的方式进行，体能测试合格方能参加笔试和面试，合成成绩按体能测试40%、笔试20%、面试40%合成。

1、体能测试

男性测试项目为800米跑、单杠一练习及俯卧撑。女性测试项目为800米跑及仰卧起坐，测试地点为峡江二中体育场，测试时间、测试方式、计分标准另行公布。

2、笔试

笔试由招聘领导小组组织，体能测试合格者方能进入笔试，招聘人数与进入笔试人员比例不超过1:6。笔试主要测试应试人员文字书写和表达能力。

3、面试

（1）面试工作采取结构化面试的方式进行。主要测试综合分析能力、沟通协调能力和应变能力。

（2）由招聘领导小组组织面试，根据体能测试和笔试合成成绩，按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱面试人员（招聘人数与面试人数比例少于1:3的全部入闱面试），末位同分者一并入闱。如达不到1:3的比例，经招聘领导小组研究批准后，可适当降低比例，但最低不得低于1:2。对达不到开考比例的岗位，相应调减或取消该岗位的招聘计划。

（3）面试前考生书提出放弃产生的面试人员空缺，按体能测试和笔试合成成绩从高分到低分依次递补一次（末位同分者一并入闱）。

（三）体检和考察

根据考生的体能测试、笔试和面试合成的考试成绩（考试合成成绩相同的，则按体能测试成绩）从高分到低分按招聘人数的1:2确定体检、考察对象。

最后一名成绩相同则按体能测试成绩高者优先，当出现无人递补、面试缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划时，确定入闱体检对象按以下原则处理：

　　（1）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。

　　（2）当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划时，其中体能测试、笔试、面试合成后的考试总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。

　　体检前考生提出放弃产生的岗位空缺，按合成成绩从高分到低分依次递补一次（如合成成绩相同，以体能测试成绩高低确定递补对象；如体能测试成绩又相同的，按面试成绩高低递补）

2.体检由巴邱镇人民政府组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自行承担，体检不合格的取消考察资格。

3.考察由招聘领导小组负责组织。主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，考察不合格的取消聘用资格。　　

（四）聘用

按体能测试、笔试和面试合成成绩从高分到低分等额确定聘用人员，最后一名成绩相同则按体能测试成绩高者优先。如政审不合格或弃权的，可按合成成绩从高分到低分依次递补，成绩相同的，优先递补体能测试成绩高者。

五、聘用人员的管理和待遇

试用期为3个月，试用期满经考察合格的由巴邱镇城管队与被聘用人员签订聘用合同。合同期为1年，实行聘用合同制管理，一年一聘，每月基本工资2200元，绩效工资600元，奖励工资视情况而定。统一按规定办理社会基本养老保险（个人部分由本人承担），合同期满后，经考核合格者优先续聘留用，不合格者自动解聘。聘用期间每年对聘用人员进行评优，对评优人员奖励一个月基本工资，对连续3年评为优秀的，基本工资上调10%。

本次招聘工作由巴邱镇招聘工作领导小组负责解释，咨询电话： 3663495、13979672993（赵）。

巴邱镇人民政府

2019年7月3日