关于公开招聘乡镇敬老院管理人员的工作方案

2012-08-01

　　为强化我县农村五保供养服务工作，切实落实省、市民政部门、人力资源和社会保障部门、财政部门《关于加强农村敬老院机构建设实施方案》文件精神。经研究，报请县政府同意，决定公开招聘乡镇敬老院管理人员。为确保此次公开招聘工作顺利进行，特制定本工作方案。

　　一、组织领导

　　成立公开招聘乡镇敬老院管理人员工作领导小组，由县委常委、县政府副县长胡影秋任组长，县政府副县长彭世富任副组长，曾昭川、冯喜生、廖建峰、叶中生、李恩好、钟梅、罗万真、刘生等同志为成员，领导小组下设办公室，由曾昭川同志兼任办公室主任。抽调人事、编制、财政、监察、民政等部门的有关人员负责公开招聘的日常工作，整个工作在公开招聘领导小组的领导下进行。

　　二、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

　　三、招聘岗位

　　1、乡镇敬老院院长 9 名。

　　2、乡镇敬老院财务人员25名。

　　四、招聘资格条件

　　（一）招聘敬老院院长的资格条件

　　1、具有良好的政治素质和道德品质，五年内无违反计划生育政策等违法违纪行为。

　　2、有奉献精神，热心敬老工作，热爱“五保”事业。作风正派，勤政廉洁，服从组织统一分配。

　　3、身体健康，年龄在45周岁以下（即1967年8月1日以后出生）。

　　4、具有两年以上（含两年）工作经历（时间截止至2012年8月1日），

　　5、高中以上文化（含高中、中专）。

　　（二）招聘敬老院财务人员的资格条件

　　1、具有良好的政治素质和道德品质，五年内无违反计划生育政策等违法违纪行为。

　　2、有奉献精神，热心敬老工作，热爱“五保”事业。作风正派，勤政廉洁，服从组织统一分配。

　　3、身体健康。年龄在45周岁以下（即1967年8月1日以后出生）。

　　4、高中以上文化（含高中、中专），且持有会计从业资格证书。

　　五、公开招聘方法

　　（一）发布招聘公告：

　　2012年8月1日至8月7日

　　（二）组织报名：

　　1、报名时间：2012年8月8日上午8：00时至8月11日17：00时止（节假日照常报名），逾期不接受报名。

　　2、报名地点：遂川县民政局三楼会议室（县城工农兵大道32号）。

　　3、报名方式：现场报名，可委托他人持有效证件报名，不接受电话和函件报名。

　　4、凡符合报考条件的人员均可报名。报名时须携带毕业证、身份证、户口本、有关证件原件及复印件（复印件均用A4纸复印，各1份）、1寸同底免冠彩照4张，有工作单位的还需提供单位主管部门同意报考的证明，如实填写《报名信息表》，每人限报一个岗位,缴交报名费100元/人。    

　　（三）资格审查：8月11日―12日，公开招聘乡镇敬老院管理人员工作领导小组成员单位对报考人员的报考资格进行审查，审查合格的发给准考证。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。

　　报名人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1，若达不到这一比例规定的，则相应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。

　　领取准考证时间及地点：2012年8月14日上午8：00时至17：30时止，遂川县民政局三楼会议室（县城工农兵大道32号）。

　　(四)笔试：笔试采取统一命题、闭卷方式进行，笔试总分为100分，笔试时间为120分钟。笔试内容为：1、报考乡镇敬老院院长职位的笔试内容为:《江西省农村敬老院管理服务知识》（占70分）和综合基础知识（占30分）。2、报考乡镇敬老院财务人员的笔试内容为:《江西省农村敬老院管理服务知识》（占60分）和财务基础知识（占40分）。笔试时间：2012年8月16日上午（具体事项见准考证）。笔试成绩将在遂川县人力资源和社会保障网公布。

　　（五）面试：根据笔试成绩，敬老院院长职位按招聘人数1：4的比例，敬老院财务人员按招聘人数1：3的比例，从高分到低分确定面试对象（入闱最后一名出现笔试成绩相同者一并进入面试）。面试工作由公开招聘乡镇敬老院管理人员工作领导小组组织。采取结构化面试方式进行，主要测试考生的言语表达能力、综合分析能力、应变能力、人际交往能力、服务协调能力、责任心等，满分为100分，面试时间为2012年8月21日（具体事项见面试准考证）。2012年8月20日8：00时至17：00时止，在遂川县民政局三楼会议室（县城工农兵大道32号）领取面试准考证，并缴交面试费50元/人。

　　（六）体检：以笔试成绩（按40%折算）和面试成绩（按60%折算）合成后的总成绩，从高分到低分按招聘人数1：1比例确定体检对象（如出现入闱最后一名总成绩相同者，则乡镇敬老院在岗人员优先入闱；再相同，则取面试成绩高者入闱）。体检标准参照新修订后《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。体检时间另行通知。 

　　（七）考察：体检合格进入考察，考察工作由公开招聘乡镇敬老院管理人员工作领导小组组织，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等方面的情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　（八）聘用：根据笔试、面试、体检和考察结果，经公开招聘乡镇敬老院管理人员工作领导小组研究后，确定拟聘用人选，公示后，报县政府审批，按相关规定办理聘用手续。

　　因体检或考察不合格出现的职位空缺，则以进入体检计算总成绩的方法，从高分到低分依次递补（如出现总成绩相同时，则参照确定体检入闱的原则递补）。

　　六、待遇及管理

　　1、实行聘用制管理，被聘用人员与县民政局签订聘用合同，实行任期目标责任制，聘期三年。其中试用期1年，试用期内考核不合格的予以解聘，聘用三年期满，经县民政局考核合格，可续签聘用合同，考核不合格的予以解聘。

　　2、被聘用人员纳入全额拨款事业编制人员管理，定编定岗不定人，聘期内享受事业单位同类人员工资福利保险待遇。解聘或辞聘人员进入人力资源市场自主择业，停止享受事业单位同类人员工资福利保险等待遇。

　　3、被聘用人员达到男满60周岁、女满55周岁，或已在享受养老保险待遇的，必须解除聘用合同。解聘后不享受事业单位同类人员工资福利保险等待遇。

　　4、被聘用人员由县民政局根据工作需要统一调配，其人事档案挂县人才交流中心，实行人事代理。

　　咨询电话：6327578（县民政局社会救助局）、

　　6321758（县人力资源和社会保障局人事股）

　　附：《报名信息表》

　　                      遂川县公开招聘乡镇敬老院管理人员工作领导小组

　　                                2012年8月1日