9月15—16日，为进一步提高国家公务员录用面试考官的政治、业务素质，提升我市国家公务员录用面试工作的科学化、规范化水平，我市举办了2005年国家公务员录用面试考官培训班。
   
　　本次面试考官培训班采取专家授课、录相观摩、情景模拟、集体研讨、案例教学、现场答疑等多种互动式培训方式，进行集中培训，培训的内容包括：国家公务员面试概述、技巧、方法步骤和评分标准，心理学。分别邀请自治区人事厅、高等院校的有关专家、教授授课，培训结束后颁发面试考官资格证书，并登记录入南宁市公务员录用面试考官库。
   
　　据悉，为使公务员考录工作真正能体现公平、公开、公正原则，选出真正的人才，今年，南宁市着力从制度上对面试考官进行规范，建设一支高素质专业化的面试考官队伍，出台了《南宁市国家公务员录用面试考官资格管理暂行办法》，录用面试管理工作率先在全区范围内进入了一个新的水平。在面试工作中，南宁市实行面试考官资格管理和持证上岗制度，建立面试考官库。根据面试结构化的特点，选择一批专家学者和具有丰富管理经验的领导，将具备面试考官资格的人员的资料信息收集并输入到面试考官库，考官库实行电脑化管理，对考官实行分类管理，按考官的来源、职务、资历、所学专业、年龄、性别等组成各类考官组，面试时，通过电脑随机筛选各类考官。实施面试时，根据招考职位的专业性要求以及面试考生人数等情况，由组织、人事部门随机从考官库中选调若干名专业考官与考录单位的领导，按照4：3或3：4的比例，合理搭配组成7人的面试考官评委。
   
　　面试考官必须遵守国家公务员录用面试纪律，面试考官凡与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应当回避。面试考官应当定期参加由市委组织部、市人事局组织的面试培训和业务考核，对考核不合格者，取消其面试考官资格。